» » » Бизнес. Стоит ли принимать на работу студентов?

Бизнес. Стоит ли принимать на работу студентов?

Бизнес. Стоит ли принимать на работу студентов? Трудно устроиться на работу тому, кто только закончил высшее учебное заведение, но еще труднее в этом плане тем, кто еще не закончил учиться. Все дело в том, что наши предприниматели просто не видят смысла в том, чтобы принимать на работу студентов. На самом же деле принятие на работу выпускников вузов может оказаться для компании достаточно выгодным вариантом. Предприниматель может сэкономить на оплате труда и привлечь свежие, перспективные ресурсы. Студентам не обязательно платить высокую заработную плату, тем более что вначале они будут находиться на правах стажеров. Что же касается самих студентов, то им тоже достаточно удобно и выгодно оказываться в таком положении, поскольку именно так они смогут повышать свою квалификацию, набираться опыта и становиться профессионалами.

Некоторые компании набирают студентов перед праздниками, поскольку в это время повышаются продажи и увеличивается спрос на определенные виды услуг. Естественно, нанимать на работу профессионалов невыгодно и очень сложно, поскольку многие из них не согласятся на короткое сотрудничество, а студенты согласятся с удовольствием, поскольку таким образом они смогут подзаработать.

Принимать на работу студентов можно по трудовому договору. Уже в дальнейшем, если они хорошо себя проявят, можно будет думать о том, чтобы предложить студентам работу в компании на постоянной основе. В то же время не всегда студентов нанимают по трудовым договорам, чаще всего в случае со студентами применяется незаконная система оплаты их труда. Так или иначе, молодых специалистов зачастую устраивает подобная ситуация, так как они, таким образом, имеют возможность учиться и зарабатывать реальные деньги, а также нарабатывать достаточно опыта для дальнейшей работы официально. Для работодателей также хорошо и то, что нелегально платить неопытному специалисту достаточно выгодно, так как эти суммы порой могут быть в разы ниже, чем те, которые приходится платить опытному специалисту, причем официально, то есть со всеми социальными обязательствами и с налогами.

Итак, принимать на работу студентов можно и даже нужно, поскольку кроме всего перечисленного выше, предприниматели могут получать обученные, квалифицированные и хорошо разбирающиеся в «кухне» предприятия кадры, которые впоследствии смогут двигать бизнес вперед, решая самые разные задачи. Молодые специалисты – это еще и новые идеи, которые так нужны многим предприятиям сегодня.

Похожие публикации

Последние комментарии